Цікаве судове рішення по трудовим спорам. Програміст відсудив в державної установи значну суму коштів в якості заборгованості по заробітній платі.
Справа розглядалася Дарницьким районним судом м. Києва. Позов подав програміст до Державного підприємства “Науково-дослідний інститут “Квант” про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позивач працював у відповідача програмістом, згодом був переведений на посаду провідного інженера з подальшим звільненням за власним бажанням. Розмір невиплаченої заробітної плати становив 140963,23 грн. В добровільному порядку сплатити борг по зарплаті відмовився хоча і підтверджував наявність такого боргу.
Правова позиція Дарницького районного суду м. Києва полягала в наступному. Визначення терміну «заробітна плата» наведене у конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95, яка ратифікована Україною 30.06.1961 р., ст. 94 Кодексу законів про працю України, ст. 1 Закону України «Про оплату праці». За їх положеннями, під заробітною платою розуміється, зокрема, будь-яка винагорода або заробіток, які обчислюються, як правило, у грошовому виразі, та які роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до положень ст. 115 Кодексу Законів про Працю України, заробітна плата працівнику має виплачуватись регулярно у робочі дні та у строки, встановлені у колективному договорі або нормативним актом роботодавця, що погоджений з первинною профспілковою організацією чи іншим уповноваженим на представництво трудового колективу органом чи уповноваженим колективом представником. Виплата повинна відбуватись не рідше двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. А ст. Кодексу Законів про Працю України передбачає, що повний розрахунок з працівником, який звільняється, має бути здійснено безпосередньо в день звільнення такого працівника. Якщо в день звільнення працівник не працював, розрахунок і виплата всіх належних йому сум мають відбутися не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником відповідної вимоги.
В кінцевому результаті розгляду справи позовні вимоги були задоволені та заборгованість по заробітній платі стягнуто в повному обсязі.
