Трудові спори

Трудові спори – неврегульовані  розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці. Трудове законодавство має свої специфічні особливості. З огляду на короткі процесуальні строки оскарження , робота адвоката по трудових спорах має бути виконана з максимальною оперативністю. Окрім цього, певні труднощі виникають при зборі доказів і їх використанні в судовому процесі. Адвокати по трудових спорах можуть захищати як права роботодавців, так і працівників, інтереси яких можуть бути порушені при звільненні або прийомі на нове місце роботи та в інших питаннях.

Важливе місце у врегулюванні трудових відносин між працівниками та роботодавцям  посідають спори між роботодавцями та органами з охорони праці. Управління Держпраці у областях здійснюють перевірки дотримання трудового законодавства роботодавцями за скаргами працівників. Правильний та ефективний юридичний супровід під час такої перевірки може попередити встановлення такою перевіркою порушення трудового законодавства, оформлення актів, приписів та постанов  та подальше притягнення роботодавця до відповідальності.

Досудове врегулювання спорів може зекономити час та ресурси, як роботодавця так і працівника. Роль адвоката у такому досудовому врегулюванню спорів полягає в тому, щоб захистити права свого клієнта максимально ефективними засобами та зберегти хорошу ділову репутацію роботодавця  та працівника, досягти консенсусу у спорі, який виник.

Здійснюю  наступний юридичнийсупровід

  • спори про поновлення на колишньому місці роботи;
  • спори щодо дати і формулювання причин звільнення;
  • спори про переведення на іншу роботу;
  • оплату вимушених прогулів;
  • спори про поновлення на роботі;
  • спори про відшкодування шкоди, заподіяної працівником;
  • оскарження відмови в прийомі на роботу;
  • спори про стягнення вихідної допомоги;
  • спори про невиплату заробітної плати;
  • інші спори по ситуацій, що виникають при здійсненні трудової діяльності за трудовим договором між фізичними особами;
  • юридичний супровід при проведенні перевірки на предмет дотримання трудового законодавства;
  • супровід в суді справ про притягнення до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства;
  • досудове врегулювання спорів;
  • перевірка і розробка наявної внутрішньої та кадрової документації роботодавця.

Чому Вам варто звернутись саме до мене?

  • Я багато років вирішую проблеми своїх клієнтів, досвід юридичної практики у мене становить 10 років.
  • Взяла участь в семінарі по трудових спорах, який був проведений суддями та експертами в галузі трудового законодавства та маю відповідний сертифікат.

Для початку нашої співпраці необхідно надати нам всі наявні у Вас документи і інформацію, які стосуються спірної ситуації.